时间：2020-01-28
毕业生找工作应该看重什么？
我仅仅从自身来分析一下我对找工作各因素的看法。我一不是本专业就业，二也不确定自己真正的终身职业是什么，只是在可能是我特别想终生致力于的行业和岗位去投入，然后鉴定是否是我要的。
首先得认同它存在的价值，比如这个行业创造了什么社会价值；
1.是否喜欢它的工作内容，这项工作注重的点是不是适合你的（比如说你比较大大咧咧无拘无束，但这项工作主要在于你的细心和敏感、换位思考），找到一个合适的岗位能更发挥你的优势，达到事半功倍的效果；
2.对于你职业规划的影响，做这项工作几年后你会做什么，会怎样进阶，如果它成了终生事业，你会担任什么岗位，承担什么责任；
3.薪酬待遇，最好在中上端（你才会有资本去享受其他资源），至少中等偏下（它代表了企业对于你的定位，太低可能就只把你当做了一个可有可无的角色，你学习、成长的资源都极为有限）；
4.企业文化、氛围，
大家最看重的东西，不是赚钱、加班，而是好玩、价值（我希望大家都享受这门事业，知道自己在做一项很有价值的东西，赚钱是捎带的。所以我们可以开开心心地工作，快乐地加班…有点夸张了）
同时，对于我来说，这些因素占的比重也不一样，比如第一项满分比最后一项满分更中我意。我个人来说，五项的重要程度分别为0.9，
这样的计算也只能很大比例让我选到一个满意的工作，毕竟完美不存在，我也满足这样了。
有时候你能去的公司很有限，所以可能考虑没那么多，感觉过得去就可以了。但如果你本身对这个岗位竞争力很强或者随着你经验的增加你觉得满足这些你所应聘的岗位，那意味着你将会有或大或小选择余地，这时候你就需要更多地了解这个公司、岗位来帮助你做决策。面试一般都有提问面试官的环节，那么你可以趁这个机会问一些你更注重但一般难查到的问题（因为对面坐的可能成为你未来的同事，所以保持尊重不卑不亢友好的态度），比如他会是你未来直属上级吗，他做过的一个比较满意的项目，他对公司发展的看法（选择重要的问，因为领导一般还是挺忙的，除非特别重要的岗位否则没那么多时间纠结）。
对自己有清晰的认识-选择中意的公司和岗位-然后分成两个批次来投简历-分析总结面试时候的情况（企业对于你的态度，这样可以帮助你分析自己的行业认可度）- 如果第一批次有正反馈，那么保证你在这一梯队的认可度后，就可以主攻这一块了；相反，如果第一梯队普遍反应比较负面，那么找出这些原因，查看是否要主攻第二梯队；同时分析第二阶的反馈，如以上…这些是建立在你对自己有认知能力，即使一开始不清晰，随着获得的信息越多，也可以做越来越准确的判断。 但要注意的是，从找职位，到投简历，再到面试、等通知，都需要一定的周期。所以要注重时间，不然花太多时间找工作，最后容易情绪受影响，反而不能理智判断。
- 上一篇： 你认为大学生找工作应当注意什么？
- 下一篇： 做兼职对于大学生来说好不好
最新文章更多>>
