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研究生学历高为什么就业率低，研究生求职 忌“骄”忌“躁”
2019-12-17| 
研究生学历高为什么就业率低，研究生求职 忌“骄”忌“躁”

      近几年，高校研究生持续扩招，可学历虽高，就业却出了问题，据调查现如今研究生工作状况，有实力的人可以３天搞定一份工作，自负者却因傲气等细节丧失机会。一些研究生求职遭受“冷遇”后开始焦躁起来；与他们相反的，另有一些研究生“屡战屡败”后骄傲依然。
用人单位四大顾虑

加入求职大军的研究生多了，用人单位聘用研究生变得容易了，公司人才的学历结构上了一个新台阶，按理说这是好事，但是小编在调查中发现，不少用人单位对研究生并不“感冒” ，而是更愿意接收本科生，为何会这样呢？经调查了解到，用人单位在录用研究生时存在四大顾虑。

一是研究生的实践能力不强。一家广告公司曾经招过一名博士，但是这位博士不仅没有创意，而且写的材料语法不通，句子绕口，词语艰深，大家都看不懂，最后自己走了人。有了前车之鉴，该公司人事主管就对研究生有了偏见，觉得硕士生、博士生实践能力、变通能力反不如本科生和专科生。二是研究生可塑性不强。一些用人单位认为，本科生学的是基础课程，工作以后具有很强的可塑性，做什么事都比较容易上手，单位也比较容易给他安排和调动岗位；但是硕士、博士对某一专业方向进行比较深入的学习和研究，所以思维已经定型，可塑性较差，而一般的岗位不需要那么强的专业性，所以更愿意要本科生。

三是用人单位怕变成“跳板”。一些小公司、小企业想聘用一些高学历人才，但是又担心硕士、博士只是把这里当成是跳板，拿了职称、资本之后就走，不如招本科生，用起来比较踏实。

四是研究生聘用成本高。有用人单位觉得，聘用研究生的成本比本科生成本高，所以聘用研究生不如聘用本科生“划算”。


 

遭“冷遇”勿妄自菲薄

面对用人单位的顾虑和对研究生能力的质疑，一些研究生在找工作“屡战屡败”后开始变得焦躁，有些甚至后悔当初本科毕业时没有抓住求职的好机会，现在“浪费”了几年时间，人“老”了，经验却没有和自己同龄的本科生多。其实，研究生们大可不必妄自菲薄，面对用人单位的种种质疑，如果你能够适时进行“反驳” ，打消人事主管的顾虑，那么很快你就能脱离求职大军。

首先，你可以告诉面试官，“高分”不一定“低能”。不知从什么时候起，“高分低能”成了一种流行的说法，一些研究生不幸成了这种说法的“牺牲品” ，因为不少用人单位在这句话的影响下，也开始觉得研究生的实践能力不强。

其实，这是对研究生的误解。一名新闻系研究生告诉记者，“高分”不一定“高能” ，也不一定“低能” ，最重要的还是看具体的人，不应该单从学历上下结论。现在高校培养硕士生、博士生，很注重培养学生的实践能力，导师会有意识地带着学生做一些课题，在做课题时，多种实践能力都能够得到锻炼。可以说，硕士生和博士生接触社会的机会比本科生多得多。

其次，你可以告诉面试官，做学问和做工作是相通的。针对一些用人单位觉得研究生可塑性不强，太死板，研究生们对这种说法并不以为然，他们认为研究生的知识结构更为全面，更容易适应工作岗位的要求。一位研究生导师也表示，学问做得好了，做其他的事情也不会差到哪里去。很多原理是相通的，例如做学问讲究实事求是，讲究具体问题具体分析，这些方法用在工作上同样能发挥作用。再次，你可以告诉面试官，研究生择业更冷静。不少用人单位担心成为研究生就业的“跳板” ，其实不然，研究生对自己的将来大多有一个明确的规划，考虑问题也更加成熟，所以找工作时心态平稳，一旦作出决定，就不会轻易改变。而且现在研究生扩招，就业竞争也大了很多，研究生也已转变就业观念，眼光不会再只局限于大公司、大企业，一些发展前景良好的小公司、民营企业也很受研究生的青睐。

最后，你还可以告诉面试官，应根据岗位需要聘用人才，而不是光看聘用成本。用人单位招聘人才首先就该看具体的岗位需要，例如一些知识含量很高的岗位就需要招硕士、博士，而一些普通岗位，一般的本科生就够了。研究生对薪水的期望值要比本科生高，但是往往他们也能发挥更大的作用。面试时傲气要不得

相比妄自菲薄的研究生，应聘时轻狂高傲的研究生则更多。应届的研究生一直身处校园环境，缺乏社会经验，在求职应聘的时候，研究生的傲气往往让人力资源经理“哭笑不得”。动不动就拿“我是研究生”来“压”人，用“你明白吗”来“唬”人。
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