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这些求职面试小技巧你都知道吗？

2019-12-20|

这些求职面试小技巧你都知道吗？

每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，也难免败北。我首先谈些不吉利的话，我们要时时刻刻要有接受面临失败的一刻，所以我们应该提高对待挫折的承受能力，对待挫折有正确的认识，在挫折面前不惊慌失措，采取理智的应付方法，化消极因素为积极因素。挫折承受能力的高低与个人的思想境界、对挫折的主观判断、挫折体验等有关。提高挫折承受能力应努力提高自身的思想境界，树立科学的人生观，积极参加各类实践活动，丰富人生经验。

一个人无法成功的原因如下：
一、目的模糊：要做任何事都十分困难。
二、规则矛盾：设下的规则使自己得不到最想要的。
三、按照规则还是得到痛苦。
四、违反规则反而得到快乐。
五、坚持自己的规则永远是对的：使别人与他十分难以相处。
六、把生命看得太过严肃：造成生活紧张，步调太快。

针对这些问题我们应该怎么处理，到底要怎么做才能在生命中活出意义和价值呢？你需要做以下的事。

如果一个人想找到一分好的工作，面试是一个非常重要的过程，也是决定你成功的关键，因此可以说面试对我们刚刚去寻找工作非常重要，它决定我们是否可以找到好的各种工作的第一步，所以我们怎么样排演我们的这一生的一场戏，就在于这一步。有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。求职路上，酸甜苦辣调出了一个个动人的的求职故事，有成功也有失败。成功之中蕴藏着求职方法技巧，失败也浸润着经验教训；成功的喜悦值得分享，失败的教训要引以为鉴。面对今年更为严峻的就业形势，高校大学生正在未雨绸缪，运筹帷幄，寻求自己的用武之地。
此时此刻，作为一名高校大学生的我，职场面试知多少？我只能说是零。在这种情况下就怎样在面试中获得成功就我的个人的看法有如下：

一、建立良好的第一印象：具体应注意以下几点：

（1）遵守时间（2）服饰得体
（3）从容自然（4）注意礼节
（5）面带微笑（6）注意倾听
（7）适度赞同对方（8）正确使用态势语言

二、应试者语言运用的技巧。(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。(2)语气平和，语调恰当，音量适中。(3)语言要含蓄、机智、幽默。(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。　

三、应试者手势运用的技巧。其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？(1)表示关注的手势。(2)表示开放的手势。(3)表示有把握的手势。(4)表示强调的手势。以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。　

四、应试者回答问题的技巧。(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。(2)讲清原委，避免抽象。(3)确认提问内容，切忌答非所问。(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(5)知之为知之，不知为不知。5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与。

五、面试的基本内容：

一般性提问：（1）关于求职动机：为什么选择我们公司？对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？（2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。（3）关于人格品行：你择业考虑的主要问题是什么？个人未来职业生涯的预期是什么？（4）关于敬业精神：谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。（5）关于专业知识特长经验：简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）？如何使你对公司更有价值。目的：在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。（6）自知力和自控力：你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压力时的处理方式？目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。（7）未来发展能力：如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。

六.面试技巧

一）、面试前的准备1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。 2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面方式时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。3、模拟可能询问的应聘问题；1）练习处理对你面试不利的事情：（2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。（3）业务知识准备：与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料。

二）、答问技巧

1、答问技巧（1）把握重点，条理清楚（2）讲清原委，避免抽象（3）讲完事实以后，适当时沉（4）冷静对待，荣辱不惊

2、发问技巧：（1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；（2）在这一职位上该取得怎样的成果；（3）该职位具有代表性的工作任务是什么；

3、谈话技巧：（1）谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话；（2）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。（3）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式。（4）展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。（5）以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述。（7）态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试时，一定要诚实回答问题。

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