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大学生求职面试如何应对善变的HR

2020-02-17|

大学生求职面试如何应对善变的HR

很多大学生没有实践的经历，大学期间把自己的专业钻研的很深，能力提升了很高，可缺乏了实践能力，特别是求职面试时，HR虽然看中了你的专业能力，因为面试发挥的一塌糊涂而失去入职资格，故而导致了求职容易面试难的问题。

人的注意力大概18分钟，时间再长的话就下降了，很有可能你在被面试的时候没有这么多的时间。

最重要的一点，诚信，这是最重要的一点，你的简历要对面试官相对诚信，这样才有一个良好的沟通前提。

第二点，介绍自己的时候必须有对于这个工作的热情，如果你自己对于这个工作没有热情，这回很没劲，因为激情是体现你做这个工作的理由有多强烈，从而感染你的面试者。

第三点，你要诉说自己的经验，你在暑假的时候在你二姨的学校实习，这就是很好的经验。几乎说有的公司单位都会择优录取有工作经验的人，这一点很重要。

而不是说，X总/X主任，我就是想在这随便一个岗位糊口，随便一个学科让我教，你去一个单位，一定要明确自己的目标，就是奔着一个职位去的，因为你有这方面的经验，有目标有经验，足以让人觉得你是一个果断的人。

第四点，能力，这在你的简历上可以得到一些体现，各种证书，奖项，但是不要夸大，罗列三种到五种重要的即可，不要太多。

第五点，你要有聆听别人的能力，是这样的，如果面试官抛出这样的一个问题“像你们这种大学毕业生多了去了，经常干得不顺心了就从我这跑了，你凭什么让我相信你可以在我这干的长久呢”

小编在面试的时候应该这样说，因为自己在工作上没有太多的经验，可能在以后的工作中会遇到一些困难和阻碍，但是我有听从别人建议和教育的能力，这一点，你要改一改你经常打断别人说话的习惯了。

第六点，认清你和你的竞争对手的区别，这就要你需要自己介绍自己身上的闪光点，这必须是在你工作上带有积极效应的，而不是你要做一个英语教师介绍自己刷微博能力很快。

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